Karijera

 Budite i vi deo našeg tima!

Naš idealan kandidat

Sberbank Srbija a.d. traži ljude koji veruju u sebe i koji teže da ostvare uspešnu karijeru, talente koji žele da stvore nešto novo i pokažu strast uz inovativni duh. Potrebni su nam timski igrači koji uživaju radeći sa kolegama, poslovnim partnerima i saradnicima. Tražimo ljude koji postavljaju jasne ciljeve kako za sebe tako i za organizaciju i dostižu ih uz entuzijazam i pozitivnu energiju. Naš idealni kandidat je osoba koja ima jasnu sliku potreba tržišta, poznaje klijente sa kojima sarađuje, poznaje konkurenciju, zakonsku regulativu i zna kako da ih primeni

  • Zamislite mesto gde možete da donesete svoje znanje i iskustvo i gde dobijate priliku da sebe još više razvijate i unapredite.
  • Zamislite da stvarate nova iskustva za klijente, menjate način rada kroz inovativnost i razvijate se – kako lično tako i profesionalno.
  • Naša kompanija kostantno raste, stvara prilike za dinamične, strastvene pojedince, spremne da grade našu banku zajedno sa nama.

Upoznajte nas

Iza svake uspešne kompanije stoje ljudi koje rade u njoj. Njihov talenat, kreativnost i posvećenost čine osnovu uspeha. Kako bismo ovo postigli, usredsređujemo se na talente i pružamo korporativnu kulturu koja svima omogućava da ostvare ciljeve.
Banka obezbeđuje sredstva, podršku, znanja i veštine da zaposleni razviju karijeru u smeru koji ih najviše interesuje. Idemo korak ispred potreba naših zaposlenih, jer lično zadovoljstvo poslom svakog od zaposlenih u našoj banci vodi ka kreiranju uslova koji dovode do trajnog napretka svih nas u banci, a samim time i naše Banke.
Ljudi koji imaju pristup poslu - ja to mogu da uradim (can do attitude) su deo našeg tima.
Radimo u atmosferi koja motiviše i daje energiju za nove izazove i stvara mogućnosti da se ostvare postavljeni ciljevi. Usmereni smo da klijentima pružimo vrhunsku uslugu u pogledu znanja, stučnosti i inovativnosti. Ohrabrujemo zaposlene da se pomeraju u okviru organizacije u cilju proširivanja znanja i veština, kao I sticanju novih.

  • Orijentacija
  • Orijentacija je proces koji je ustanovljen sa ciljem da pruži podršku novozaposlenima kako bi stekli neophodna znanja, veštine i ponašanja i u potpunosti postali deo tima Sberbank Srbija a.d. Ciljevi orijentacije su da:
    • Obezbedi da se novozaposleni osećaju dobrodošlim i prihvaćenim od strane poslodavca
    • Obezbedi razmenu doslednih informacija i iskustava
    • Zadržavanje zaposlenih
    • Povećanje produktivnosti novih zaposlenih
    • Građenje imidža kompanije
  • Ocena rada zaposlenih

Zamislite okruženje u kome postoji redovno davanje povratne informacije i razgovor sa zaposlenim, gde su vam jasno postavljani i iskomunicirani ciljevi, gde se procenjuju i razvijaju kompetence, gde imate mogućnost da razvijete planove i akcione korake usmerene na vaše neposredne potrebe i sve u skladu sa razvojem karijere. Ocena rada zaposlenih u Sberbank Srbija a.d. to omogućava. Postoje dva unapred dogovorena sastanka vezano za davanje povratne informacije zaposlenima (godišnji i polugodišnji); ovo je zasnovano na konceptu kontinuiranog davanja povratnih informacija i koučinga – jer smatramo da se učinak može poboljšati kroz dobijanje pravovremene povratne informacije. Cilj stvaranja kulture gde se povratna informacija daje redovno jeste postizanje ambicije da postanemo kompanija koja usmerena na ostvarivanje rezultata.

  • Beneficije i kompenzacije

Ključ našeg uspeha su naši zaposleni, čiji talenat, kreativnost i posvećenost poslu čine osnovu našeg poslovanja. Kako bi bili konkurentni na tržištu, usmereni smo na privlačenje najtalentovanijih kandidata i nudimo poslovno okruženje u kome svaka osoba može da se izdvoji svojim radom. Nudimo kompenzacione pakete u skladu sa vašim znanjem, veštinama i godinama radnog iskustva, uključujući i tržišno konkurentnu zaradu i bonus vezan za godišnju ocenu rada zaposlenih. Naš pristup za kompenzacije i nagrade odlikuje se sledećim principima:

Obezbediti globalno jedinstven okvir sa mogućnošću prilagođavanja svakom tržištu kako bi se kreirali konkurentni uslovi koji su u skladu sa lokalnom regulativom
Fokusirati se na privlačenje i zadržavanje talentovanih zaposlenih, kreiranje kulture koja dovodi do ostvarivanja visokih rezultata i koja osigurava visoku angažovanost zaposlenih koji ostvaruju održive poslovne rezultate

  • Razvoj zaposlenih

U našoj banci postoje dve grupe programa za učenje, jedan ima za cilj da izgradi opšte poslovne veštine i umeća i drugi kojim se stalno osvežavaju i unapređuju znanja.

Sa samim programom razvoja zaposleni se susreće već prvog radnog dana. Važno nam je da se uklopi u sistem, upozna kolege, upozna svog mentora koji je tu da ga uputi u sve što je potrebno i s tim ciljem sprovodimo program orijentacije. Podučavanje na radnom mestu je ono što se dešava u kontekstu obavljanja svakodnevnog posla, koje pomaže sticanju šire perspektive, povećava jasnoću i odnosi se na specifična pitanja i izazove.
Rad sa kolegama koje vas mogu podučiti o stvarima koje su vezane za posao pomaže vam u sticanju boljeg uvida u sopstvene performanse. Sva znanja koja steknete su odlična odskočna daska za dalje napredovanje u karijeri. Za svaku godinu određen je okvir treninga koji prolaze zaposleni, po pojedinim pozicijama i na taj način se spremaju za neke nove izazove.

Na raspolaganju su:

  • Različiti interni i eksterni treninzi prilagođeni nivoima pozicija
  • Mnogobrojne obuke znanja i veština

O razvoju svakog zaposlenog staraju se kako sam zaposleni, tako i njegov nadređeni i Služba za ljudske resurse. Planovi razvoja su individualno skrojeni i unapred dogovoreni sa svakim zaposlenim, tako da je i na njemu odgovornost za ličan rast i razvoj.

  • Istraživanje zadovoljstva zaposlenih

Sberbank Evropa sprovodi godišnje istraživanje zadovoljstva zaposlenih u celoj grupi, gde svi zaposleni imaju priliku da iskažu svoje mišljenje na pitanja vezano za radne uslove, procese u okviru organizacije, nagrade, upravu, komunikaciju i ostale važne aspekte poslovnog života u našoj kompaniji. Na osnovu rezultata, identifikuju se oblasti koje treba poboljšati i prave se akcioni planovi uz pomoć naših zaposlenih kako bi se povećalo zadovoljstvo i angažovanje svih nas.


Razvoj karijere

Program za tek svršene studente - Junior program

Sa ciljem da u potpunosti razvijemo potencijal budućih mladih lidera u našoj zajednici organizujemo Junior Program. Junior program čine mladi ljudi, bez iskustva koji su završili fakultet sa željom da nauče sve o radu u banci. Prvih 60 dana je organizovana sveobuhvatna obuka gde kolege upoznaju zaposlenog sa svim odeljenjima banke, ko, kako i šta radi. Nakon obuke najbolji mogu da postanu deo našeg tima. Početak Junior programa najavljujemo putem oglasa, kada zainteresovani kandidati mogu da se prijave i učestvuju u procesu selekcije.

Mentorstvo

Kako bi se naš novi član tima osećao prijatno i dobrodošlo postarali smo se da odmah odredimo zaposlenog koji će preuzeti odgovornu ulogu mentora. Mentorstvo je kompleksan i interaktivan proces koji obuhvata razmenu znanja i iskustava. Mentor je najčešće stručnija i iskusnija osoba koja poseduje znanja i veštine koje menti tačnije novi član tima, kao manje iskusna osoba, još uvek nema. Pitajte svoje mentore, učite od njih i dajte sve od sebe da budu ponosni na vas i vaša postignuća!

  •  “Otvorena vrata” u Sberbank Srbija…

U duhu naših vrednosti, nastojimo da delimo znanje i iskustvo i da budemo primer mladim i talentovanim ljudima. Ohrabrujemo studente da nam se jave u slučaju da im je potrebna pomoć u pisanju seminarskih, istraživačkih, diplomskih, master i doktorskih radova, kao i u izvođenju projekata na određenu temu. Na raspolaganju smo za organizovanje različitih predavanja unutar banke kako bismo studentima pružili priliku da se aktivno uključe i čuju iskustva koja će im pomoći u povezivanju teorijskog znanja sa primerima iz prakse.  



Opšta prijava

Čak iako niste sigurni da neka od naših otvorenih pozicija odgovara vašem profilu, ipak nam se javite. Stalno tražimo najbolje u svom poslu i talentovane ljude koji žele da razvijaju karijeru u Sberbank Srbija. Potrebno je samo da u aplikaciji za posao izaberete odgovarajuću opciju i vaša prijava će biti zabeležena u opštoj bazi podataka. Dobro napisan CV i motivaciono pismo će nam pomoći da prepoznamo vaše relevantno radno iskustvo i motivaciju.

Često postavljana pitanja

Na koji način mogu da se prijavim za posao?

Pozicije oglašavamo na našem sajtu u delu Aktuelne pozicije. Ukoliko pronađete poziciju za koju smatrate da odgovara vašem iskustvu i veštinama, molimo vas da aplicirate putem online aplikacije za posao. Ukoliko želite da pošaljete prijavu kako bi imali vaš CV u bazi, možete to učiniti tako što popunite aplikaciju i izaberete poziciju za koju aplicirate “opšta prijava”.
Da li sve kandidate koji se prijave pozivate na testiranje?
Svi kandidati koji se prijave za neku od pozicija ostaju u našoj bazi. Na testiranje se pozivaju samo kandidati koji prema prethodnom iskustvu i veštinama odgovaraju datoj poziciji.
Mogu li da vam dostavim CV i pismo motivacije u papiru i na taj način apliciram za posao? Molimo vas da vaše prijave šaljete putem online aplikacije na našoj internet stranici.